دستورالعمل-پایه-تشویقی - معاونت پژوهشی و فناوری
دستور العمل پایه تشویقی
مسئول پاسخگویی
![](/documents/1586035/5202923/person.jpg/6dda8197-ae21-81bf-4e9d-d7863a4839b1?t=1716017383623&download=true)
تاریخ تصویب اولین نسخه:1400/02/20
تاریخ تصویب آخرین نسخه (بازنگری):1402/11/12
ذینفعان: اعضای هیأت علمی
مرجع تصویب : هیات رئیسه
مادۀ 1- اختصارات و تعاریف:
۱- 1- وزارت: منظور وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است.
۱- 2- وزیر: منظور وزیر علوم، تحقیقات و فناوری است.
۱- 3- وزارتین: منظور وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است.
۱- 4- سازمان: سازمان علاوه بر دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری، شامل دستگاه های اجرایی، صنایع دولتی و غیردولتی است.
۱- 5- دانشگاه: منظور مؤسسات عضو هیأت امنای دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره) وابسته به وزارت و کلیه واحدهای تابعه آن است.
۱- ۶- دانشگاه های «گروه یک»: منظور از دانشگاه های «گروه یک» در این دستورالعمل، دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی است که دارای هر دو رکن هیأت امنا و هیأت ممیزه مستقل و یا دبیرخانۀ هیأت امنا و دبیرخانۀ هیأت ممیزه باشند.
۱- ۷- دانشگاه های «گروه دو»: منظور از دانشگاه های «گروه دو» در این دستورالعمل، دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی است که فاقد یکی از ارکان هیأت امنا و هیأت ممیزه مستقل باشد.
۱- ۷- پارک: منظور پارک های علم و فناوری وابسته به وزارت است.
۱- ۷- عضو: منظور عضو هیئ تعلمی )پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی( دانشگاه سیستان و بلوچستان است.
۱- ۷- دستورالعمل: منظور «دستورالعمل نحوۀ اعطای پایۀ تشویقی به اعضای هیئ تعلمی دانشگاه سیستان و بلوچستان » است.
۱- ۷- پایۀ تشویقی: منظور پای های است که مطابق این دستورالعمل به عضو اعطا می شود.
۱- ۷- پژوهش بنیادی: پژوهشی است که به منظور گسترش مرزهای دانش و کسب دانش های نو، ارائۀ نظریه یا کشف اصول حاکم برجهان هستی، پدیده های طبیعی، انسانی و اجتماعی، یا به منظور فراهم ساختن زمینة علمی لازم برای حل مسائل جاری و آینده انجام می گیرد.
۱- ۷- پژوهش کاربردی: به هر نوع کاوش و یافتۀ علمی به منظور کسب دانش فناورانۀ جدید گفته می شود که برای آن کاربرد ویژه ای در نظر گرفته شود. این پژوهش بر پایۀ دانش حاصل از پژوهش ها و یا تجربیاتی است که باهدف ب هکارگیری روش ها، نظری هها و الگوهای موجود برای ارائۀ تحلیلی از یک پدیده، یافتن راه حل، تولید محصول و یا موجب مدیریت مسائل اجتماعی و تحول نظام مند انجام شود.
۱- ۷- پژوهش توسعه ای: پژوهشی است که باهدف توسعه و بهبود روش های تحقیق، ترویج و بسط نتایج پژوهش های بنیادی وکاربردی به منظور استفاده در تولید مواد، فرآورده ها، وسایل، ابزار و نیز بهینه سازی مجموعه ها، فرایندها و روش های جدید یا اصلاح، نوآوری و بهبود آنها انجام م یگیرد. این مجموعه ها شامل مجموعه های صنعتی، خدماتی، انسانی، اجتماعی و سازمانی هستند. چنین پژوهش هایی در سازمان ها به نام تحقیق و توسعه نیز شناخته می شوند که برای توسعه و بهبود بهر هوری سازمان به کار م یروند.
۱- ۷- آی اس سی »: منظور مؤسسۀ استنادی علوم و پایش علم و فناوری ( ISC ) است.
۱- ۷- واس »: نمایۀ استنادی منابع نوپدید که همان وبگاه علم کلاریویت آنالیتیکس یا پایگاه استنادی ( Web of Science (WOSاست.
۱- ۷- نویسنده)های( مسئول: منظور عضو یا )اعضایی( هستند که راهبری پژوهش و انجام مکاتبات را بر عهده دارند و نام ایشان با نشا نهای گوناگون مانند قراردادن ستاره و یا نشان دیگر، با درج آدرس الکترونیکی مربوط در مقاله ها مشخص می شود.
۱- ۷- سردبیر )ان( اصلی: منظور عضو یا )اعضایی( هستند که با موافقت صاح بامتیاز نشریه و تأیید کمیسیون نشریات علمی وزارتین،امور علمی نشریه را بر عهده دارند.
۱- ۷- مدیرمسئول: منظور عضوی است که با موافقت صاحب امتیاز نشریه، عهد هدار امور اجرایی و نظارتی نشریۀ علمی است.
-20-1 صاحب امتیاز نشریه: منظور دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشگاه ها و مؤسسات های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی،غیردولتی و انجم نهای علمی هستند که مجوز تأسیس آنها از سوی مراجع ذی صلاح مانند «شورا یعالی انقلاب فرهنگی »،« شورای گسترش آموزش عالی » و یا «کمیسیون انجمن های علمی » وزارتین صادر شده است.
-21 -1 نشریه های علمی معتبر: شامل نشریه های علمی مورد تأیید «وزارتین » و «کمیسیون نشریات حوزوی » و همچنین نشریه های
نمایه شده در هر یک از پایگاه های اطلاعات علمی «اسکوپوس « ،» واس » و یا «آی اس سی » است.
-22 -1 نشریۀ علمی داخلی نمایه شده بین المللی: منظور نشریه ای است که دارای آدرس یا نام کشور جمهوری اسلامی ایران و«صاح بامتیاز نشریه » در پایگاه های معتبر بی نالمللی «واس » یا «اسکوپوس » نمایه شده است. نام نشریه باید در فهرست نشریات معتبروزارتین موجود باشد.
-23-1 گواهی معتبر ملّی: منظور گواهی صادرشده از سوی مراجع ذی صلاح قانونی، مرتبط و ملّی مورد تأیید وزارتین است.
-24 -1 برونداد: منظور کلیۀ دستاوردهای علمی، آموزشی، پژوهشی، فناوری، نوآوری، تجار یسازی، فرهنگی و هنری است.
مادۀ 2- به عضو پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی شاغل در دانشگاه سیستان و بلوچستان و یا عضو مأمور به خدمت در سایر دانشگا هها و مؤسسه های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی یا دستگا ههای اجرایی دارای مجوز از مراجع ذ یصلاح، بر اساس فعالی تهای شاخص علمی، آموزشی، پژوهشی، فناوری، فرهنگی، هنری و اجرایی مندرج در مواد آتی، با رعایت «ضوابط کلی اعطای پایه های تشویقی » مندرج در ماده »10« این دستورالعمل، پس از تصویب هیأت ممیزۀ ذی ربط درسقف اعتبارات مصوب سالانه، پایۀ تشویقی اعطا م یشود.
مادۀ 3- فعالیت های شاخص آموزشی، فرهنگی و ترویج علم (حداکثر 10 پایۀ تشویقی)
۳- ۱- دریافت عنوان «سرآمد آموزشی»، در دانشکده(ها) یا پژوهشکده(ها) در سه سال پیوسته یا ناپیوسته، بر مبنای شیوه نامه مصوب هیأت امنای مؤسسه، هر بار یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
تبصرۀ 1- به ازای هر سی عضو شاغل در هر دانشکده یا پژوهشکدۀ دانشگاه، پایۀ تشویقی «سرآمد آموزشی» با رعایت ضوابط مقرر در این بند، به یک عضو واجد شرایط اعطا می شود. در دانشکده ها یا پژوهشکده های دارای کمتر از سی عضو به صورت تجمیعی لحاظ می شوند.
۳- ۲- دریافت عنوان «سرآمد فرهنگی» در دانشکده(ها) یا پژوهشکده(ها) در سه سال پیوسته یا ناپیوسته، بر مبنای شیوه نامه مصوب هیأت امنای مؤسسه، هر بار یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
تبصرۀ 2- به ازای هر سی عضو شاغل در هر دانشکده یا پژوهشکدۀ دانشگاه، پایۀ تشویقی «سرآمد فرهنگی» با رعایت ضوابط مقرر در این بند، به یک عضو واجد شرایط اعطا می شود. در دانشکده ها یا پژوهشکده های دارای کمتر از سی عضو به صورت تجمیعی لحاظ می شوند.
۳- 3- احراز عنوان مقام «استاد ممتاز» مطابق با شرایط مندرج در دستورالعمل نحوۀ انتخاب استاد ممتاز، چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت.
تبصرۀ 3- پایه های تشویقی قبلی اعطا شده بابت احراز مقام «استاد ممتاز»، از چهارپایه تشویقی تعیین شده در این بند کسر می شود.
۳- ۴- به استاد راهنمای هر دانش آموختۀ مقطع کارشناسی ارشد و یا مقطع دکتری تخصصی (سهم کامل) که نتیجۀ پایان نامه و یا رسالۀ او تبدیل به محصول دانش بنیان، هنری و یا منجر به حل مسائل مربوط به زیست بوم اجتماعی محل انجام پژوهش شده باشد، با ارائۀگواهی معتبر ملّی و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
۳- ۵- به استاد راهنمای هر دان شآموختۀ مقطع کارشناسی ارشد و یا مقطع دکتری تخصصی (سهم کامل) که نظریه پردازی نوینی را در قالب ضوابط هیأت حمایت از کرسی های نظری هپردازی ارائه کند، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، به ازای هر کرسی اصیل نظری هپردازی یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
۳- ۶- به استاد میزبان هر پنج پژوهشگر پسادکتری که دورۀ خویش را با موفقیت به پایان رسانیده اند، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
۳- ۷- به استاد میزبان فرصت مطالعاتی داخلی دانشجویان مقطع دکتری تخصصی دست کم شش ماهه، به ازای هر شش مورد یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
۳- ۸- عضوی که هیأت ممیزه با ارتقای او به مرتبۀ دانشیاری و یا مرتبۀ استادی به اتفاق آرا موافقت کند، برای هر ارتقای مرتبه یک پایه (دو پایۀ تشویقی).
۳- ۹- هر مورد کتاب درسی (آموزشی) که به وسیلة انتشارات معتبر به چاپ پنجم رسیده و دست کم مجموع شمارگان تمامی چاپ های آن پنج هزار ) 5000 ) جلد باشد، با ارائۀ گواهی رسمی از انتشارات مربوط و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 4- کتاب درسی (آموزشی) افزون بر استفاده از امتیاز این بند، شامل امتیاز مندرج در بند «4» ماده «7» این دستورالعمل نیز می شود و به هر یک از نویسنده(های) آن تعلق می گیرد.
تبصرۀ 5- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه موضوع بند «8» ماده «7» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می باشد.
۳- ۱۰ - به ازای کسب 25 امتیاز از مقاله های منتشرشده در نشریه های چارک اول(Q1) و یا 50 امتیاز از مقاله های منتشرشده در نشریه های چارک دوم(Q2) که با محتوای شیوه های آموزشی و یا فرهنگی در نشریه های نمایه شده در هر یک از پایگاه های اطلاعات علمی «اسکوپوس»، «واس» و «آی اس سی» منتشر شده اند، یک پایه حداکثر سه پایة تشویقی در طول خدمت).
۳- ۱۱ - همکاری مؤثر (استاد مشاور با ابلاغ رسمی) با انجمن های علمی دانشجویی، کانون های فرهنگی هنری و نشریه های دانشجویی که در جشنواره های ملّی «حرکت» ، «رویش»، «تیتر» و «سراسری قرآن مجید» به عنوان مجموعۀ برگزیده انتخاب شوند، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
۳- ۱۲ - به عضوی که به سمت مربی و یا سرپرست تیم های ورزشی شرک تکننده در مسابقه های بین المللی مقام اول تا سوم را به دست آورد، با ارائۀ گواهی معتبر و تأیید شورای دانشگاه یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
۳- ۱۳ - مربیگری برای تیم های دانشجویی شرک تکننده در مسابقه های و یا المپیادهای علمی دانشجویی در سطح ملّی (رتبۀ اول) و بین المللی (رتبۀ اول تا سوم) با ارائۀ گواهی معتبر و تأیید شورای دانشگاه، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).
۳- ۱۴ - مربیان تیم های ورزشی دانشجویی که در مسابقه های ملّی مدال قهرمانی کسب کنند، با ارائۀ گواهی معتبر و تأیید شورای دانشگاه، برای هر دوره یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).
تبصرۀ 6- در خصوص سایر جشنواره ها و مسابقه های علمی، فرهنگی، اجتماعی، هنری و ورزشی دانشجویی در سطوح ملّی و بین المللی،
هیأت امنای مؤسسه به صورت موردی تصمیم می گیرد.
مادۀ 4- بروندادها و پژوهش های شاخص بنیادی و همکاری های علمی بین المللی (حداکثر 10 پایۀ تشویقی)
۴- ۱- به ازای کسب 30 یا 60 امتیاز از مقاله های منتشرشده در نشریه های بین المللی به ترتیب چار کهای اول(Q1) یا دوم(Q2) بر مبنای هر یک از پایگاه های اطلاعات علمی «اسکوپوس»، «واس» و یا «آی اس سی» یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت با احتساب پایه های تشویقی دریافت شده بر اساس ضوابط قبلی مصوب هیأت امنا).
تبصرۀ 1- پایه های تشویقی این بند، شامل عضوی که سقف پایه تشویقی موضوع این بند (پنج پایة تشویقی) را بر اساس ضوابط، مقررات و مصوبه های پیشین دریافت کرده است، نمی شود.
تبصرۀ 2- 50 (پنجاه) درصد امتیاز کسب شده بایستی از مقاله هایی باشد که متقاضی نویسندۀ مسئول آنها باشد. چنانچه مقاله ای بیش از یک نویسندۀ مسئول داشته باشد، طبق آیین نامۀ ارتقا به هر یک از افراد سهم نویسندۀ مسئولی تعلق می گیرد. در مجموع، سهم نویسندۀ مسئول متقاضی اعم از فردی یا اشتراکی برای دریافت پایه تشویقی موضوع این بند، باید دستکم 50 (پنجاه) درصد از امتیاز کسب شده از مقاله باشد.
۴- ۲- به ازای کسب 30 یا 60 امتیاز از مقاله های منتشرشده در نشریه های بین المللی به ترتیب چارک های اول(Q1) یا دوم(Q2) بر مبنای هر یک از پایگاه های اطلاعات علمی «اسکوپوس»، «واس» و یا «آی اس سی» با مشارکت پژوهشگران غیرایرانی یا پژوهشگران ایرانی مقیم خارج از کشور، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 3- پایۀ تشویقی موضوع این بند، صرفاً درصورت یکه از امتیازهای مذکور برای دریافت پایه های ترفیع سالیانه و یا پایۀ تشویقی بند «1» این ماده استفاده نشده باشد، اعطا می شود.
تبصرۀ 4- 50 (پنجاه) درصد امتیاز کسب شده باید از مقاله هایی باشد که متقاضی نویسندۀ مسئول آنها باشد. چنانچه مقاله ای بیش از یک نویسندۀ مسئول داشته باشد، طبق آیین نامۀ ارتقا به هر یک از افراد سهم نویسندۀ مسئولی تعلق می گیرد. در مجموع، سهم نویسندۀ مسئول متقاضی اعم از فردی یا اشتراکی برای دریافت پایه تشویقی موضوع این بند، باید دستکم 50 (پنجاه) درصد از امتیاز کسب شده از مقاله باشد.
۴- ۳- به ازای کسب هر 25 (بیست و پنج) امتیاز از آثار بدیع هنری با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه،
یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 5- اثر بدیع هنری موضوع بند «11» ماده «7» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می باشد.
۴- 4- به ازای کسب هر 10 (ده) امتیاز از کتاب ها و یا فصل کتاب های (Book Chapter) تألیفی معتبر بین المللی منتشرشده با مشارکت پژوهشگران با وابستگی سازمانی دانشگاه های غیرایرانی به وسیلة انتشارات معتبر بین المللی با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 6- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه موضوع بند «8«ماده «7«این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می باشد.
۴- ۵- به استاد میزبان هر پنج دانشجوی مقطع دکتری تخصصی یا پژوهشگر خارج از کشور برای انجام فرصت مطالعاتی دستکم شش ماهه با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
۴- ۶- جذب و استفاده از پژوهانه (گرنت) و جوایز بین المللی به منظور توسعۀ پژوهش های بنیادی، برای رشتۀ علوم انسانی معادل ریالی «دو» برابر و برای سایر رشته ها معادل ریالی «چهار» برابر مجموع حقوق و مزایای سالانه مطابق آخرین حکم کارگزینی عضو متقاضی (بدون لحاظ فوق العادۀ مدیریت) در هنگام تقاضا، با تأیید معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
مادۀ 5- بروندادها و پژوهش های شاخص کاربردی و توسعه ای (حداکثر 10 پایه)
۵- ۱- راهنمایی چهار سهم کامل رساله دکتری تخصصی (دفاع شده) و یا هشت سهم کامل پایان نامۀ نیاز محور کارشناسی ارشد (دفاع شده) بر اساس نیازهای مندرج در سامانۀ نظام ایده ها و نیازها (نان) و با تأیید معاونت پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
۵- ۲- داشتن قرارداد(های) ارتباط با صنعت و یا سایر دستگاه (ها)، شرکت (های) دولتی و غیردولتی به سمت مجری یا همکار (ان) که مجموع سهم مبالغ قراردادهای بسته شدۀ پایان یافته، برای رشته علوم انسانی معادل ریالی «شش» برابر و برای سایر رشته ها معادل ریالی «دوازده» برابر مجموع حقوق و مزایای سالانه مطابق آخرین حکم کارگزینی عضو متقاضی (بدون لحاظ فوق العادۀ مدیریت) در هنگام تقاضا باشد، با تأیید معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی).
۵- ۳- کسب 7 (هفت) امتیاز از اختراع ثبت شده در مراجع معتبر بین المللی با ارائۀ گواهی معتبر و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
۵- ۴- به ازای هر دو سهم کامل از اختراعات ثبت و ارزیابی شدۀ علمی در مراجع معتبر داخلی با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی در طول خدمت).
۵- 5- ساخت دستگاه(های) تقاضامحور آزمایشگاهی، آموزشی، تحقیقاتی، کاربردی و صنعتی همراه با ثبت اختراع علمی در مراجع معتبر داخلی، با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
۵- ۶- مجری طرح کلان ملّی پایان یافته با تأیید معاون پژوهشی و یا معاون فناوری و نوآوری وزارت، هر مورد یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی).
تبصره- درصورتی که طرح کلان ملّی بیش از یک مجری داشته باشد، برای دریافت یک پایة تشویقی این بند، داشتن سهم مشارکت دستکم 50 درصد در طرح موردنظر ضروری است.
مادۀ 6- بروندادها و فعالیت های شاخص فناورانه و نوآورانه (حداکثر 10 پایه)
۶- ۱- ساخت مواد شیمیایی، واکسن، دارو، کاتالیزگر، قطعۀ مکانیکی، الکترونیکی و دستگاهی و نرم افزاری که به تولید انبوه رسیده باشد، با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 1- ساخت سایر اقلام ضروری و موردنیاز کشور نیز با تأیید معاون فناوری و نوآوری وزارت شامل این بند می شود.
۶- ۲- تولید انبوه یا تجاری سازی محصولات دانش بنیان با جذب سرمایۀ خارجی در داخل کشور، با ارائۀ مدارک معتبر ملّی و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یک پایه (حداکثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).
۶- ۳- تجاری سازی ثبت اختراع معتبر داخلی یا خارجی با ارائۀ گواهی معتبر ملّی، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یک پایه (حداکثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).
۶- ۴- تولید انبوه و تجاری سازی محصولات مرتبط با فناور یهای نرم، توسعۀ صنایع خلاق فرهنگی، اجتماعی و هنری با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یک پایه (حداکثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).
۶- ۵- مجری طرح پژوهشی و فناورانۀ ثبت شده در سامانۀ نظام اید هها و نیازها (نان) که محصول آن تجاری شده و یا منجر به حل مسائل مربوط به زیست بوم اجتماعی محل انجام پژوهش شده باشد، با ارائۀ گواهی ملّی معتبر و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یک پایه (حداکثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).
۶- 6- تأسیس شرکت دانش بنیان فعال و روزآمد با مشارکت شرکت (های) بین المللی با دستکم 25 درصد سهام که محصول آن با تأیید معاون فناوری و نوآوری وزارت تجاری سازی شده، هر مورد یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی در طول خدمت).
۶- ۷- مسئول اصلی ایجاد و راه اندازی شرکت دانش بنیان، واحد فناور یا خلاق که محصول آن تجاری سازی شده باشد، با ارائۀ گواهی ملّی معتبر و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه که حائز هر یک از شرایط زیر باشد:
۱-7-۶ - مالکیت دستکم 25 درصد از سهام شرکت دانش بنیان، واحد فناور یا خلاق دارای مجوز قانونی با سه سال فعالیت مستمر که محصو ل (های) دانش بنیان آن به بازار عرضه شده باشد، با مجوز دانشگاه و تأیید معاون فناوری و نوآوری وزارت، به ازای هر مورد یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی در طول خدمت).
۲-7-۶ - کارآفرینی و ایجاد شغل تخصصی در شرکت دانش بنیان، واحد فناور یا خلاق به ازای جذب هر 5 (پنج) نفر بر اساس فهرست سالانۀ بیمۀ نفرات ارائه شده به مدت پنج سال، با تأیید پارک استان محل استقرار دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 2- خویشاوندان درجۀ 1 و 2 مشمول امتیاز بندهای «۱-7-۶» و «2-7-6» نمی شوند.
تبصرۀ 3- بایستی دستکم 40 درصد از افراد شاغل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری تخصصی باشند.
مادۀ 7- مرجعیت علمی (حداکثر 10 پایه)
۷- ۱- قرارگرفتن نام عضو در فهرست پژوهشگران یک درصد مستخرج از پایگاه های «ESI-WOS» یا «آی اس سی» و با تأیید میزان و کیفیت استنادها از سوی شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، (برای رشته های علوم انسانی و هنر دو پایۀ تشویقی
و سایر رشته ها یک پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 1- هنگام تقاضا برای دریافت پایۀ تشویقی از این بند، بایستی نام شخص در فهرست پژوهشگران یک درصد مستخرج از پایگاه های «ESI-WOS» یا «آی اس سی» موجود باشد.
۷- ۲- پیوستگی قرارگرفتن نام عضو به مدت 5 (پنج) سال متوالی در فهرست پژوهشگران یک درصد مستخرج از پایگاه های «ESI-WOS» یا «آی اس سی» و با تأیید میزان و کیفیت استنادها از سوی شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، برای رشته های علوم انسانی و هنر دو پایۀ تشویقی و سایر رشته ها یک پایة تشویقی (حداکثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).
۷- ۳- چاپ مقالۀ پژوهشی در هر یک از دو مجلۀ زیر، به سمت «نویسندۀ مسئول» یا «نویسندۀ همکار» به ازای هر مقاله به ترتیب «دوپایه» و «یک پایه» (حداکثر ده پایۀ تشویقی در طول خدمت).
Nature, ISSN: 0028-0836 (print(; 1476-4687 (web(
Science, ISSN: 0036-8075 (print(; 1095-9203 (web(
۷- ۴- به ازای کسب 25 (بیست و پنج) و یا 10 (ده) امتیاز به ترتیب از کتاب ها یا فصل کتاب های (Book Chapter) تألیفی، تصنیفی، فرهنگ نامه ها و یا لغت نامه های تخصصی منتشرشده به زبان فارسی از سوی ناشرهای معتبر داخلی و یا به زبان های غیرفارسی از سوی ناشرهای معتبر بین المللی با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 2- کتاب درسی (آموزشی) موضوع بند «9«ماده «3«این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می باشد.
تبصرۀ 3- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه موضوع بند «8» ماده «7» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می باشد.
۷- ۵- به ازای هر مقالۀ منتشرشده در نشریه های معتبر ملّی و یا بین المللی، مشروط به آنکه با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، سهم متقاضی از تعداد ارجاعات خالص (بدون خود استنادی) آن بر مبنای هر یک از پایگاه های اطلاعات علمی «اسکوپوس»، «واس» و یا «آی اس سی» بیش از پانصد باشد، یک پایة تشویقی و درصورت یکه سهم متقاضی از تعداد ارجاعات مذکور بیش از هزار و پانصد باشد، دوپایه تشویقی تعلق می گیرد (به ازای هر مقاله حداکثر دوپایه و در مجموع، حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 4- پایه های تشویقی این بند، به هر یک از نویسندگان مقالۀ منتشرشده در نشریه های معتبر ملّی و یا بین المللی که سهم لازم از استنادهای خالص را داشته باشند، نیز تعلق می گیرد.
تبصرۀ 5- مقاله منتشرشده در نشریه های معتبر ملّی و یا بین المللی افزون بر استفاده از امتیاز این بند، شامل امتیازهای مندرج در سایر بندهای این دستورالعمل نیز می شود.
۷- ۶- به ازای هر دویست ارجاع خالص (بدون خود استنادی) به بروندادهای عضو، بر مبنای هر یک از پایگاه های اطلاعات علمی
«اسکوپوس»، «واس» و یا «آی اس سی» در کتاب های معتبر ملّی و بین المللی چاپ شده با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی در طول خدمت).
۷- 7- به ازای هر صد ارجاع خالص (بدون خود استنادی) به بروندادهای عضو، در ثبت اختراع بین المللی با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 6- برای رشته های علوم انسانی و هنر نصف تعداد ارجاعات خالص تعیین شده در بندهای «6-7»، «5-7» و «7-7» در نظر گرفته می شود.
۷- ۸- کتاب چاپ شده (تألیف یا تصنیف) به وسیلة انتشارات معتبر ملّی یا بین المللی که به عنوان کتاب سال جمهوری اسلامی و یا حوزه علمیه برگزیده شده باشد، به ازای هر کتاب، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 7- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه، افزون بر استفاده از امتیاز این بند، شامل امتیاز مندرج در بندهای «بند 9 مادۀ 3»، «بند 4 مادۀ 4» و «بند 4 مادۀ 7» این دستورالعمل نیز می شود و به هر یک از نویسنده(های) آن تعلق می گیرد.
۷- ۹- تأسیس و راه اندازی آزمایشگاه های تحقیقاتی مرجع با ارائۀ خدمات ملّی یا بین المللی با معرفی معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه و تأیید معاون پژوهشی وزارت، به ازای هر مورد یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی در طول خدمت).
۷- ۱۰ - به ازای ارائۀ هرگونه نظریه پردازی نوین ویژۀ علوم انسانی و هنر مصوّب شورای عالی انقلاب فرهنگی، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی در طول خدمت).
۷- ۱۱ - به ازای سهم کامل هر اثر بدیع هنری که در موزه های ملّی یا بین المللی ثبت و نگهداری شود، با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و یا بین المللی و با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 8- اثر بدیع هنری افزون بر امتیاز این بند، شامل امتیاز مندرج در بند «3«ماده «4«این دستورالعمل نیز می شود و به هر یک از همکاران آن نیز، امتیاز بند مذکور تعلق می گیرد.
۷- ۱۲ - دریافت عنوان «سرآمد پژوهشی»، در دانشکده(ها) یا پژوهشکده(ها) با کسب بالاترین امتیاز از فعالیت های پژوهشی و فناوری در سه سال پیوسته یا ناپیوسته بر مبنای شیوه نامه مصوب هیأت امنای مؤسسه، هر بار یک پایه (حداکثر س هپایه تشویقی).
تبصرۀ 9- به ازای هر سی عضو شاغل در هر دانشکده یا پژوهشکده دانشگاه، پایه تشویقی «سرآمد پژوهشی»
با رعایت ضوابط مقرر در این بند، به یک عضو واجد شرایط اعطا می شود. در دانشکده ها یا پژوهشکده های دارای کمتر از سی عضو به صورت تجمیعی لحاظ می شوند.
۷- ۱۳ - کسب مقام در هر یک از عنوان های معتبر ملّی یا بین المللی مانند جشنواره های پژوهشگران و فناوران برتر، فارابی، بین المللی خوارزمی، جوان خوارزمی، فناوران و نوآوران خوارزمی، رازی، فجر، ابوریحان، جهش، جایزه های علامه طباطبایی، سرآمدان علمی، آموزشی، فناوری و نوآوری و همچنین، منتخبان فرهنگستا نهای کشور، هر مورد یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
۷- ۱۴ - دریافت جایزۀ بین المللی مصطفی"ص"، پنج پایة تشویقی در طول خدمت.
۷- ۱۵ - احراز عنوان عضو هیأت علمی نمونۀ کشوری، دارندگان نشان دانش و یا پژوهش با تصویب هیأت وزیران، هر مورد دوپایه (حداکثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 10 - در خصوص سایر افتخارات ملّی و یا بین المللی، هیأت امنای مؤسسه به صورت موردی تصمیم
می گیرد.
مادۀ 8- مدیریت اجرایی و نشریه های علمی (حداکثر 5 پایه)
۸- ۱- به سردبیر (ان) اصلی و مدیرمسئول هر مورد نشریۀ علمی داخلی نمایه شده بین المللی «غیرفارسی زبان» و «فارسی زبان» در پایگاه های اطلاعات علمی «واس» و یا «اسکوپوس «، با ارائه مستندات لازم و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، به ترتیب یک پایه تشویقی برای نشریۀ «غیرفارسی زبان» و دوپایه تشویقی برای نشریۀ «فارسی زبان» (حداکثر سه پایة تشویقی در طول خدمت).
۸- ۲- به سردبیر (ان) اصلی و مدیرمسئول هر مورد نشریۀ علمی داخلی نمایه شده بین المللی «غیرفارسی زبان» و «فارسی زبان» که ضریب تأثیر پایگاه گزارش های استنادی سالانه (JCR) مؤسسۀ «واس» را کسب کرده یا کسب کنند، با ارائۀ مستندات لازم و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر دوپایه تشویقی در طول خدمت).
۸- ۳- به ازای هر شش سال سردبیری اصلی یا مدیرمسئولی نشریۀ علمی داخلی نمایه شده بین المللی در پایگاه های اطلاعات علمی «واس» و یا «اسکوپوس» با ارائۀ مستندات لازم و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
۸- ۴- به «کمک سردبیر» نشریه های بین المللی دارای ضریب تأثیر پایگاه گزارش های استنادی سالانه (JCR)، به ازای هر پانزده سال، با ارائۀ مستندات لازم و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر دوپایه تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 1- پایه های تشویقی شامل سردبیر اصلی و مدیرمسئول نشریه هایی که متعلق به جمهوری اسلامی ایران هستند و به وسیلة انتشارات بین المللی معتبر، منتشر می شوند، نیز خواهد شد.
تبصرۀ 2- پایه های تشویقی شامل سردبیر اصلی و مدیرمسئول نشریه های علمی بین المللی غیرایرانی نمایه شده در «واس» و یا «اسکوپوس» که کف ضریب تأثیر معادل میانگین ضریب تأثیر رشته موضوع نشریه باشد، نیز خواهد شد.
۸- ۵- عضوی که در سمت های رئیس دانشکده یا پژوهشکده، مراکز رشد، پردیس فناوری و نوآوری، مدیران و معاونان دانشگاه، معاونان پارک های علم و فناوری، مسئول دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه
و معاونان مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در استان که با تأیید شورای دانشگاه و موافقت رئیس
دانشگاه، دارای خدمات ارزنده است، به ازای هر سه سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ
تشویقی).
۸- ۶- اعضای دانشگاه که در سمت های «وزیران یا هم تراز وزیران»، «قائم مقام، معاونان وزیران یا هم تراز معاونان
وزیران»، «مشاوران وزیران»، «رؤسای سازمان ها و مراکز زیرمجموعه وزیران»، «استانداران»، «رئیس نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های کشور»، «قائم مقام و معاونان رئیس بنیاد ملی نخبگان»، «رؤسای دانشگا هها و موسسه های های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری وابسته به وزارت» و سایر سمت های مدیریت سیاسی مندرج در ماده «79«آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی، با پیشنهاد مقام منصوب کننده و تأیید وزیر، به ازای هر دو سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).
۸- ۷- اعضای دانشگاه دارای سمت های مدیریتی حوزۀ ستادی وزارت که خدمات ارزنده ای انجام داده اند، با
تأیید وزیر، به ازای هر سه سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).
۸- 8- اعضای دانشگاه که در سمت رئیس و دبیر انجمن های علمی دارای مجوز از سوی وزارتین که دارای
رتبه A هستند با تأیید کمیسیون انجمن های علمی وزارت و تصویب شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، ب هازای
هر چهار سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).
۸- ۹- تأسیس و یا مدیریت خانه های علم یا دانش و موزه های دانشگاهی، پژوهشگاهی، اسناد، مفاخر، تاریخ طبیعی، علم و فناوری با تأیید معاون پژوهشی وزارت، به ازای هر مورد تأسیس و یا هر پنج سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).
۸- ۱۰ - مدیریت های میانی سایر دستگاه های اجرایی (مدیران کل و بالاتر) خارج از وزارت و رئیس بنیاد نخبگان استان های کشور که با تأیید شورای دانشگاه و موافقت رئیس دانشگاه، دارای خدمات ارزنده می باشند،
به ازای هر چهار سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).
۸- ۱۱ - عضوی که با حکم وزیر مربوط، به سمت رئیس فدراسیون های ورزشی منصوب شده باشد، به ازای هر 4 سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر 2 پایه تشویقی).
تبصرۀ 3- تعداد پایه های تشویقی قابل دریافت از مدیریت های اجرایی بندهای «5» تا «11» این ماده برای هر عضو، حداکثر 2 پایه تشویقی در طول خدمت است.
۸- ۱۲ - عضو شاغل و یا مأمور به خدمت در دانشگاه هایی که با تأیید مراجع ذی صلاح وزارت در شمول دانشگاه ها
و مؤسسه های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری تازه تأسیس و درحال توسعه قرار دارند، به ازای 5 سال خدمت در این مؤسسه ها، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).
مادۀ 9- امتیازهای ذخیرۀ بروندادها (حداکثر 5 پایه)
افزون بر دریافت پایه های تشویقی از بندهای قبلی، چنانچه عضو، پس از کم کردن امتیازهای استفاده شده، امتیازهای ذخیره اضافی داشته باشد، با تقاضای کتبی او، طبق بندهای ذیل، پایه تشویقی دریافت م یکند:
۹- ۱- به ازای کم کردن هر 100، 200 و 300 امتیاز ذخیره از مقاله های منتشرشده در نشریه های ملّی و بین المللی معتبر به ترتیب با چارک های اول(Q1)، دوم(Q2) و سوم(Q3) بر مبنای هر یک از پایگا ههای اطلاعات علمی «اسکوپوس»، «واس» و یا «آی اس سی» با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
تبصرۀ 1- 50 (پنجاه) درصد از امتیاز کسب شده باید از مقاله هایی باشد که متقاضی نویسندۀ مسئول آن باشد. چنانچه مقاله ای بیش از یک نویسندۀ مسئول داشته باشد، طبق آیین نامۀ ارتقا به هر یک از افراد سهم نویسندۀ مسئولی تعلق می گیرد. مجموع سهم نویسندۀ مسئولی متقاضی دریافت پایۀ تشویقی؛ باید دستکم 50 (پنجاه) درصد باشد.
تبصرۀ 2- برای دریافت هر پایۀ تشویقی از این بند، باید دستکم 20 و 30 درصد امتیازها به ترتیب از مقال ههای منتشرشده در چارک های اول(Q1) و دوم(Q2) باشد.
۹- ۲- به ازای کم کردن 50 (پنجاه) یا 25 (بیست و پنج) امتیاز ذخیره از کتاب های معتبر ملّی و بین المللی (غیرفارسی) تألیفی، تصنیفی، فصل کتاب، فرهنگ نامه ها و یا لغت نامه های تخصصی منتشرشده با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
۹- ۳- به ازای کم کردن هر 50 (پنجاه) امتیاز ذخیره از طرح های تحقیقاتی نیاز محور و فعالیت های فناورانه و کارآفرینانه (طرح های ارتباط با صنعت، کشاورزی و جامعه) با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه؛ یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
۹- ۴- به ازای کم کردن هر 50 (پنجاه) امتیاز ذخیره از آثار بدیع هنری با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایة تشویقی در طول خدمت).
مادۀ 10 - ضوابط کلی اعطای پایه های تشویقی موضوع این ماده به شرح زیر است:
۱۰ - ۱- "انجام 40 ساعت خدمت در هفته و تما موقت بودن عضو"، "انجام وظایف آموزشی و پژوهشی موظف تعیی نشده" و "دریافت پایه استحقاقی سالیانه"، شرط های لازم برای دریافت پایه های تشویقی موضوع این دستورالعمل است.
۱۰ - ۲- مأموریت عضو «مأمور به خدمت» در سایر دانشگا هها و مؤسسه های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی یا دستگاه های اجرایی با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و اخذ مجوز از مراجع ذی صلاح انجام شده باشد.
۱۰ - ۳- شرط بهره مندی عضو از هر پایۀ تشویقی، داشتن صفحۀ خانگی حاوی کارنامۀ الکترونیکی بروندادهای روزآمد در وبگاه دانشگاه، درگاه آشنایی با نخبگان و آینده سازان (دانا) و بین المللی است. دانشگاه موظف است شرط داشتن صفحۀ خانگی موضوع این بند را به اعضا ابلاغ کند.
۱۰ - ۴- به عضو در ایام «تعلیق»، «آماده به خدمت»، «مرخصی بدون حقوق»، «انفصال موقت»، «مرخصی استعلاجی موضوع ماده 88 آیین نامۀ استخدامی اعضای هیأت علمی» ؛«مأموریت آموزشی» و «مأموریت به خدمت بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی» پایۀ تشویقی تعلق نمی گیرد. اعطای پایه تشویقی به عضو (زن) در مدت مرخصی زایمان، مشروط به احراز شرایط مندرج در این دستورالعمل، امکان پذیر می باشد.
۱۰ - ۵- تقاضای پایۀ تشویقی عضو به همراه مستندات و تأییدیه های لازم از سوی کمیتۀ ترفیع یا منتخب دانشکده و یا پژوهشکده بررسی و به همراه تأییدیه های موردنیاز مندرج در مواد فوق و سایر مستندات و مدارک موردنیاز، به کمیتۀ ترفیعات دانشگاه ارسال می شود و پایۀ تشویقی پس از تأیید کمیتۀ مذکور و تصویب هیأت ممیزۀ دانشگاه اعطا می شود. دانشگاه مکلف است حداکثر ظرف 6 (شش) ماه بعد از ثبت درخواست پایۀ تشویقی از سوی عضو، نتیجه را به متقاضی اعلام کند. دانشگاه موظف است بر اساس معیارهای بیان شده در این دستورالعمل نسبت به اعطای امتیازها اقدام و در صورت عدم موافقت، دلایل آن را کتباً به عضو هیأت علمی متقاضی ارائه کند.
۱۰ - ۶- در صورت منفی بودن رأی هیأت ممیزه، عضو حق دارد ظرف حداکثر یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست تجدیدنظر خود را به کمیتۀ ترفیعات تسلیم کند. دانشگاه موظف است ظرف سه ماه درخواست مزبور را رسیدگی و نظر قطعی خود را اعلام کند.
۱۰ - ۷- گزارش مکتوب (فرم تکمیل شده) عضو، مرتبط با نوع، میزان و کیفیت مشارکت برای هر برونداد از نوع ملّی و بین المللی بایستی به تأیید کمیتۀ ترفیع و یا منتخب دانشکده یا پژوهشکده برسد.
۱۰ - ۸- در مواردی که «شورای آموزشی» و «مرکز و شورای انتشارات» در دانشگاه وجود ندارد، وظیفۀ مربوط
به عهدۀ شورای پژوهش و فناوری دانشگاه است.
۱۰ - ۹-کمیت و کیفیت فعالیت های عضو که منجر به اعطای پایۀ تشویقی به او م یشود، باید مورد تأیید مراجع ذی صلاح دانشگاه باشد.
۱۰ - 10-امتیازهای استفاده شده برای ترفیع استحقاقی سالانه، برای پایۀ تشویقی قابل احتساب نیست.
۱۰ - ۱۱ - سایر پایه های استحقاقی از جمله پایه های ترفیع سالانه، ایثارگری، خدمت سربازی، بورسیه به قوت خود باقی است و مشمول این دستورالعمل نمی شود.
۱۰ - ۱۲ – به استثنای موارد تصریح شده در متن این دستورالعمل، استفاده از امتیازهای به دست آمده فقط برای دریافت پایۀ تشویقی در یک بند، قابل استفاده است و قابلیت تسری به سایر بندها را ندارد. به عبارت دیگر، به هر برونداد، فقط ی کبار امتیاز پایۀ تشویقی تعلق می گیرد.
۱۰ - ۱۳ - مبنای محاسبۀ امتیازها، از تاریخ تصویب این دستورالعمل است، به جز بندهایی که در متن آن، عنوان "در طول خدمت" و یا "امتیازات ذخیره بروندادها" درج شده است که شامل امتیازهای کسب شده از بروندادها در کل دوران خدمت عضو می باشد.
۱۰ - ۱۴ - تاریخ اعطای پایه های تشویقی و اجرای حکم کارگزینی از زمان اجرای این دستورالعمل می باشد. پایه های تشویقی که قبل از اجرای این دستورالعمل به عضو اعطا شده است، از سقف پایه های تشویقی بند متناظر آن در این دستورالعمل، کسر خواهد شد.
۱۰ - ۱۵ - سقف پایه های تشویقی قابل اعطا به هر عضو به استثنای پایه تشویقی مربوط به «جایزۀ بین المللی مصطفی "ص"» و «استاد ممتاز» در طول یک سال، دوپایه تشویقی است و صرفاً پایه های در نظر گرفته شده «جایزۀ بین المللی مصطفی "ص"» و «استاد ممتاز»، به صورت یکجا اعطا می شود.
۱۰ - ۱۶ - شیوه نامه های سرآمد آموزشی، سرآمد فرهنگی، سرآمد پژوهشی و مسائل مربوط به زیست بوم اجتماعی محل انجام پژوهش، با تأیید شورای دانشگاه به تصویب هیأت امنا می رسد.
۱۰ - ۱۷ - مبنای امتیازدهی، آیین نامۀ جاری ارتقا مرتبۀ اعضای هیأت علمی است.
۱۰ - ۱۸ - به بروندادها بر اساس شاخص های عل مسنجی (ضریب تأثیر و کیفیت علمی) و فناوری امتیاز تعلق می گیرد.
۱۰ - ۱۹ - امتیاز فصل کتاب (Book Chapter) بر اساس تقسیم امتیاز کل کتاب به تعداد، حجم و کیفیت محتوای علمی فصل های آن تعیین می شود.
۱۰ - ۲۰ – چارک (Q) بالاتر از هریک از پایگاه های اطلاعات علمی «اسکوپوس»، «واس» و یا «آی اس سی» در موضوع مربوط به مقاله، ملاک عمل است.
۱۰ - ۲۱ - چنانچه نشریه ای در زمینه های متفاوت چارک های (Q های) متفاوتی داشته باشد، چارک مرتبط با موضوع مقالۀ موردنظر، ملاک عمل است.
۱۰ - ۲۲ - ملاک درنظرگرفتن چارک (Q) نشریه، زمان چاپ آن است.
۱۰ - ۲۳ - امتیاز مقاله های منتشرشده در نشریه های علمی داخلی معتبر نمایه شده در هر یک از پایگاه های اطلاعات علمی «اسکوپوس» و «واس» با یک رتبه ارتقای Q (چارک) در نظر گرفته می شوند.
۱۰ - ۲۴ - برای رشته های علوم انسانی و هنر، امتیاز مقاله های منتشرشده در نشریه های علمی داخلی معتبر نمایه شده در پایگاه های اطلاعات علمی «اسکوپوس» و یا «واس» با یک رتبه ارتقای Q (چارک) در نظر گرفته می شوند.
۱۰ - ۲۵ - امتیاز مقاله های چارک اول (Q1) برای رشته های علوم انسانی و هنر با ضریب 2 (دو) در نظر گرفته می شود.
۱۰ - ۲۶ - ملاک امتیازدهی به مقاله، انتشار نهایی آن و دریافت شناسۀ DOR یا DOI است. در سایر موارد به تشخیص شورای پژوهش و فناوری دانشگاه عمل شود.
۱۰ - ۲۷ - در این دستورالعمل، هر دانش آموختۀ دکتری تخصصی، معادل 2 (دو) دانش آموختۀ مقطع کارشناسی ارشد در نظر گرفته می شود.
۱۰ - ۲۸ - برای رساله و یا پایان نامه های دارای بیش از یک استاد راهنما، سهم هر یک لحاظ می شود.
۱۰ - ۲۹ - برای دریافت پایه های تشویقی می توان از امتیازهای ترکیبی بروندادهای مختلف مورد اشاره در هر مادۀ این دستورالعمل با رعایت وزن نسبی امتیاز هر مورداستفاده کرد.
۱۰ - ۳۰- به منظور تقویت ارتباط حوزه علمیه و دانشگاه، امتیاز(های) حاصل از بروندادهای مشترک بین حوزویان
و اعضای دانشگاه، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، با ضریب 25 / 1 اعمال می شوند.
۱۰ - ۳۱ - برای تقویت مؤسسه های گروه دو و نقش حمایتی دانشگاه، امتیاز(های) حاصل از بروندادهای مشترک برای هر یک از اعضای هر دو دانشگاه، با ضریب 25 / 1 با تأیید شورای پژوهشی و فناوری مؤسسات مذکور اعمال می شود.
۱۰ - ۳۲ - امتیاز(های) حاصل از بروندادهای مشترک بین عضوهای مؤسسه های اقماری (دانشکده ها یا پژوهشکده های مستقر در (شهرستان های استان ها) با دانشگاه و یا سایر مؤسسه های گروه یک، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری مؤسسات مذکور، برای هر یک از اعضای هر دو مؤسسه، با ضریب 35 / 1 اعمال می شود.
۱۰ - ۳۳- فقط بروندادهای با درج وابستگی سازمانی (Affiliation)، در شکل مورد پذیرش دانشگاه،
ملاک عمل قرار می گیرند. بروندادهای بدون درج وابستگی صحیح یا با درج وابستگی سایر سازما نها مورد قبول نیستند. در مورد افراد انتقالی بروندادهای با وابستگی سازمانی مبدأ و مقصد ملاک عمل است.
۱۰ - ۳۴ - درج آدرس محل انجام فرصت مطالعاتی، عضویت وابسته و شرکت دانش بنیان با اخذ مجوز از سوی دانشگاه، به منزلة آدرس دوم همراه با آدرس اصلی عضو مورد قبول است.
۱۰ - ۳۵- به عضوی که در 2 (دو) سال منتهی به سن بازنشستگی مصوّب با لحاظ مرتبۀ علمی است در صورت احراز شرایط لازم، بدون رعایت تعداد سقف سالانه، تمامی پایه های بندهای مختلف این دستورالعمل اعطا شود.
۱۰ - ۳۶ - انتشارات و نشریه های معتبر ملی و بین المللی توسط شورای پژوهش و فناوری دانشگاه
تعیین می شود. برای مؤسسه های گروه دو، تأیید معاون پژوهشی وزارت نیز الزامی است.
۱۰ - ۳۷ - اجرای این دستورالعمل در سقف اعتبارات مصوب سالانۀ دانشگاه مجاز می باشد.
۱۰ - ۳۸- دانشگاه مکلف است برای مدیریت بهینۀ اعطای پایه های تشویقی اقدامات زیر را انجام
دهد:
۱-38-۱۰ - این دستورالعمل را در اختیار همۀ اعضای خود قرار دهد.
۲-38-۱۰ - کارنامۀ الکترونیکی دائمی برای بروندادهای هر عضو، با قابلیت رصد، پایش و ارزیابی پیوسته داشته باشد.
۳-38-۱۰ - صورت جلسة کمیتۀ ترفیع و هیأت ممیزۀ عضو را در پروندۀ اداری متقاضی درج کند.
۴-38-۱۰ - تعداد و نوع پایه های تشویقی عضو که در سنوات قبل دریافت شده است را در کارنامۀ الکترونیکی اداری بروندادهای او ثبت کند.
۵-38-۱۰ - دانشگاه باید فهرست مؤسس ههای تازه تأسیس و درحا لتوسعه و مؤسس ههای گروه های
یک و دو را از وزارت دریافت و در اختیار اعضا قرار دهد.
۶-38-۱۰ - لزوم داشتن صفحۀ خانگی حاوی کارنامۀ الکترونیکی بروندادهای روزآمد (موضوع بند سه این ماده) را به اعضا ابلاغ کند.
۷-38-۱۰ - دستکم یک کارشناس زبدۀ ویژه (با تسلط به دانش علم و فناور یسنجی) شاغل در دانشگاه را برای اجرای این دستورالعمل در نظر گیرد.